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          2. 北京年平均工資12.7萬 近十年增長10%左右

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            9月5日下午  ,北京市人力資源和社會保障局發佈新中國成立70周年北京市就業工作進展和成效  ,數據顯示:2018年北京市法人單位從業人員平均工資達12.7萬元 ,近十年北京年平均工資增長在10%左右  。

            近年來  ,北京不斷豐富完善促進就業創業政策措施  ,打好穩就業、促就業“組合拳” 。特別是通過減稅降費和穩崗補貼等一攬子措施  ,支持企業高質量發展  。預計2019年  ,僅通過社保降費就將為企業減負約200億元  。

            本市在保持就業局勢穩定基礎上  ,就業質量穩步提高 ,主要體現在就業規模、就業結構、就業收入、就業權益上:

            就業規模持續擴大

            全市就業人員總量從1978年的444.1萬人增長到2018年的1237.8萬人  ,增長瞭近三倍;

            就業結構不斷優化

            隨著產業機構調整升級  ,一、二、三次產業的就業結構從1978年的28.3:40.1:31.6調整為2018年的3.7:14.7:81.6  ,特別是第三產業中信息軟件、科學研究和金融業的從業人員占比約23%  ,產值占比近40%;

            就業收入穩步提高

            實現勞動者收入與經濟增長同步  ,2018年北京市法人單位從業人員平均工資達12.7萬元  ,近十年年均工資增長在10%左右;

            就業權益有效保護

            健全勞有所得保障機制  ,推動勞動合同制度 ,實現社會保險全覆蓋 ,勞動關系和諧穩定 。

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            此前  ,市人力社保局發佈瞭北京市2019年企業工資指導線 ,將今年企業職工平均工資增長的基準線確定為8%—8.5% 。生產經營正常、經濟效益增長的企業  ,可結合自身實際、參照基準線安排本企業的工資增長水平  。同時  ,主要用於合理調控國有企業職工工資增幅的預警線(也稱上線)不再發佈 。

            據瞭解 ,企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標 ,向企業發佈的年度職工工資增長建議  。根據北京市經濟發展目標和國傢企業工資分配宏觀調控的要求  ,昨日  ,市人力社保局發佈瞭北京市2019年企業工資指導線  ,以企業職工平均工資增長率的形式發佈 ,具體體現為兩條線  ,即基準線和下線  ,分別對應今年企業工資增長的平均、最低幅度的指導意見  。

            具體為:基準線為8%-8.5%  。生產經營正常、經濟效益增長的企業  ,可結合自身實際  ,參照基準線安排本企業的工資增長水平  。去年為8% 。下線為3.5%  。效益情況與往年持平或略有下降的企業  ,可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平  ,較之去年的4%有所下調 。

            對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業  ,經與工會或職工代表協商  ,工資可以零增長或負增長  ,但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準  。與往年發佈的企業工資指導線由三條線構成不同 ,今年並未發佈預警線(也稱上線)  ,市人力社保局指出 ,預警線的主要作用是合理調控國有企業職工工資增幅  。但從今年起  ,市人力社保部門將按照《國務院關於改革國有企業工資決定機制的意見》和《北京市人民政府關於改革國有企業工資決定機制的實施意見》規定  ,對本市國有企業職工工資增幅進行調控 。因此  ,從今年起  ,本市不再發佈預警線  。

            據介紹  ,企業工資指導線本身並不具有強制約束力  ,它的主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據  。企業應當結合經濟效益、人工成本情況  ,參照工資指導線、勞動力市場職業(工種)工資價位和人工成本等信息做好增資決策  。要合理確定企業內部薪酬體系  ,消除不合理的收入分配差距 ,積極開展工資集體協商  ,著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工 ,特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平  。